麻城市白果镇积极培养村级后备干部 为乡村振兴输送新鲜“血液”

中国报道讯（通讯员江发权 陈国秀 凌家兴）为进一步拓宽选人用人渠道，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，强化基层组织建设，优化村级干部队伍，麻城市白果镇党委主动作为，面向农村物色、培养了一批后备干部，充实村级干部后备力量，为农村基层党建和精准扶贫工作提供人才支撑，有效激活了村级后备干部“蓄水池”。

面对村级干部存在的人员老化、干部文化素质不高、缺乏创新、后备人才缺乏等现象，麻城市白果镇党委通过征求村支委和党员意见、述职述廉、测评、座谈等方式，不断加大村级后备干部选拔、培养和管理力度，为村级组织发展储备优秀人才，切实解决村级干部后继无人问题，实现村干部有序交替。“截止目前，镇党委已选聘了53名后备干部到基层任职，让他们在实践中学习，在锻炼中提高，增强了村级党组织的凝聚力和战斗力。”麻城市白果镇党委书记王军说。

为扩大选人视野，该镇将退伍军人、创业能人、回乡大学生以及机关干部中的优秀党员，选配到村（社区）工作岗位上，为乡村振兴输送新鲜“血液”。

目前已有5名后备干部到镇政府参与党建组织、脱贫攻坚等中心工作，进行跟班锻炼，同时，还选聘了48名后备干部到村任职，使他们在实践中学习，在锻炼中提高，其中大专及以上学历26人。同时，该镇财政部门设立专项资金作为村级后备干部基金，建立“待遇有保障、干好有前途”的激励机制，使他们能够全心投入到工作中去，为村级发展添砖加瓦。

该镇一方面积极物色、培养年轻干部，培养干部后备力量，激发“两委”活力，另一方面启动问责机制，对群众批评、争议大的少数干部要深入开展批评和自我批评，查出病因，找准良方。建立不称职干部调整退出机制，提高干部整体素质，增强班子执行力、战斗力，为村级发展提供不竭动力和后劲。

2017年2月，在深圳某医院工作了3年的90后大学生罗琴，被白果镇陈铺村选聘为计划生育专干。通过一年的工作，罗琴感觉到自己学到了很多，懂得了很多，也深深的爱上了这份工作。

为加强后备干部队伍建设，激发他们开拓进取的信心，增强干事创业的决心，培养爱岗敬业的精神,提升服务群众的能力，该镇近期还将对53名村(社区)后备干部进行理论知识和相关业务知识培训，使他们初步掌握基层工作政策、工作方法、工作程序,进一步转变工作角色，提高适应工作的能力，为后备干部在今后的工作、学习、生活等方面指明方向。

责任编辑：杨秀珍