东磁公司党委让442名贫困人员插上技能翅膀

中国报道讯(卢宏 报道)：位于东阳的横店集团东磁股份有限公司是一家拥有近2万名员工的企业，作为浙江省就业扶贫基地，近年来，该企业党委通过“精准扶贫2帮1”模式，让442名中西部贫困人员插上技能翅膀。在今年春节以来，企业复工复产的招人用人中，该企业不仅向对口帮扶的中西部地区建档立卡贫困人员做出倾斜，从贵州、湖南、安徽、云南、江西等地新招员工92人，还向他们提供技能、培训扶持，让他们快速成长。

东磁公司党委的“精准扶贫2帮1”，就是通过公司党委、支部、党员和公司、工厂、师傅两条线进行扶贫，每名党员联系一名扶贫对象，同时建立健全培训工作，是一条以文化扶贫为特色的路子。

1989年出生的胡松彪来自江西上饶，今年3月1日，他加入东磁永磁模具厂成为一名车工，工资是3000多元。入职后，该厂党支部很快就安排车间主任、共产党员何泽红作为他的联系党员，工厂也安排了有丰富经验的老技工陆美珍担任他的师傅。目前，他正在接受公司安排的线切割的技术培训，等到培训过后，他的工资很快就提升到4000多元。

“这几年公司为我提供了各方面的保障，技能水平、薪水待遇逐年上涨，我妻子也在东磁上班，生活、工作都挺好的。”东磁公司员工王远福对现状很是满意。

王远福也是近年来东磁公司党委实行“精准扶贫2帮1”工作的受益者之一。

东磁公司工会主席陈宝舜介绍，“精准扶贫2帮1”工作中，党员要紧密关注联系对象的思想动态，了解其需求，而师傅主要帮助其提高技能水平。

2016年3月，王远福进入东磁公司，由于技能有限，一度想放弃工作。党员马跃华负责联系王远福，他时常用自己的经历鼓励王远福。马跃华进入东磁公司27年，凭借着精益求精的匠人精神，从一名普通工人成长为“浙江工匠”“浙江省技术能手”，成立技能大师工作室，并牵头组建东磁高技能人才创新工作室。

在马跃华的激励下，王远福静下心来跟着师傅王有华学技术。王有华是车间的总班长，在他的教导下，王远福从钻机工、调机工“升级”为机修工。如今已经能替师傅代班了，再过一两年，有望升为机修班长。

立足兜底担当，助力精准扶贫。东磁公司党委最大力度为中西部建档立卡贫困人员开辟“绿色通道”，提供无学历、年龄和技能要求的爱心岗位。

建档立卡员工龙晓兰来自贵州偏远山区。她告诉记者，刚到东磁的时候，她没有学历、没有技术，后来通过“扫盲”班学习，并学习掌握技术，月薪从最初的2000多元涨到现在的四五千元，还有各项保障。龙晓兰对自己的工作现状很满足。

“近三年来，我们吸纳的建档立卡贫困人员逐年上升”东磁管理学院院长吴京介绍，“加上今年新招的贫困人员，目前，公司共有538名建档立卡贫困人员。”

针对其中部分人员技能水平、学历“双低”的实际情况，公司党委还倡导“先扶智、再脱贫”。专设50万元扶贫培训专项基金，并制定《东西部扶贫专项培训管理制度》，积极开展技能和文化素质提升培训。通过“扫盲+职业技能提升+学历提升”，促进了他们的岗位技能、学历层次双提升。

据介绍，2017年至今，企业内的中西部地区建档立卡人员参加岗前和技能培训751人次，77名建档立卡贫困人员通过职业技能培训走上了技能成才之路。

目前，东磁公司党委通过赴四川、贵州、吉林、湖北四省调研，计划在当地适时建立代工企业，提高困难地区的“造血”功能。

责任编辑：杨秀珍