八里庄街道以“三维育英”体系激活干部动能 培育基层治理生力军

习近平总书记在二十大报告中提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的要求，在新时代基层治理精细化、专业化的浪潮中，八里庄街道以创新思维破解干部培育难题，通过构建“靶向赋能、开放拓能、实战砺能”三维育英体系，将茁“庄”成长青蓝计划打造成人才培育的“强引擎”。“茁‘庄’成长”呼应地域特色与成长初心，青蓝计划承载“薪火相传、接力奋进”的深意，在“育、练、带” 的闭环中，推动干部队伍以“六干”作风勇担使命，为地区高质量发展注入新动能。

靶向赋能：精准滴灌筑牢“成长根基”，让干部培育“对准焦距”

习近平总书记强调“年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作”，八里庄街道立足干部队伍结构特点与履职需求，构建分层分类的“定制化”培养矩阵，像园丁修剪枝叶一样按需施肥，让每类干部都能找到适合自己的“成长赛道”。

“庄学明思大讲堂”：铸魂拓维强根基

针对机关干部“理论功底不实、工作思维不宽”的问题，街道创新推出“庄学明思大讲堂”，打破传统培训“一锅煮”模式，以“政治铸魂 + 前沿拓维”为核心，分批邀请中央、市委党校专家学者等，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、社会治理创新、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等专题进行线下专题授课交流，引入知名企业高管、AI领域专家讲解科技前沿，让干部既懂“国之大者”，更明“未来趋势”。截至目前，已围绕政治理论、国家安全、人工智能等主题开展5期学习，覆盖机关和社区干部2100余人次，推动干部理论领悟力与时代敏感度双提升。

“文采青扬大学堂”：以文赋能提质效

街道面向年轻干部和社区工作者开办“文采青扬大学堂”，围绕“以文辅政、以文促宣”核心目标，通过多元授课阵容与立体课程，为机关年轻干部和社区工作者注入“文字力量”。

知名记者朱松梅带来“新闻稿写作与舆情应对”专题，手把手教年轻干部们掌握“用文字化解矛盾、用报道传递温度”的技巧；北京读书形象大使宸冰引导大家从经典中汲取思想养分，在“读书沙龙”中碰撞“如何用文字讲好社区故事”的思路，努力将理论所学转化为“提笔能写、写则见效”的实战能力。

“社区后备人才训练营”：实务砺兵强本领

聚焦社区工作者“直面群众、琐事繁杂”的岗位特性，街道打造了“社区后备人才训练营”。50名社区学员通过“自愿报名+组织推荐”参与其中，以“实务练兵”为导向设置丰富课程，通过考核《北京市物业管理条例》应用进行基本功测试、邀请老师解读社区常用法律法规、讲解 AI 在社区工作中的应用等，助力学员明晰工作边界、掌握实用技能；邀请“朝阳区最美社区工作者”围绕“如何化解宠物纠纷”等高频问题开展“案例会诊”，并传授经验。训练营最后创新采用无领导小组讨论、演讲比赛等形式，围绕社区服务与民生保障等议题考查学员能力，确保在多种复杂问题环境下提升能力。

开放拓能：借势登高拓宽“成长视野”，让干部发展“打开天窗”

“道不可坐论，理不能空谈”， 八里庄街道打破“地域壁垒”与“层级局限”，通过“走出去学、借平台赛”的开放模式，让干部在更广阔的天地中汲取养分、加速成长。

红色铸魂育人：对标先锋强党性

为庆祝中国共产党成立104周年，激励广大党员干部践行初心使命，八里庄街道党工委书记、办事处主任李伟带队，街道处级领导及正科、副科实职党员干部40余人赴“裕禄讲堂”参观学习，通过专题展览、沉浸式体验，大家悟党性、读初心、思信仰，更加具象化了习近平总书记总结的焦裕禄同志“五种精神”，了解习近平总书记受焦裕禄同志“干部十不准”的启发提出“八项规定”的过程。参观结束后全体党员现场进行庄严宣誓，重温入党誓词，表达为党和事业奋斗终身的决心。

跨省对标研学：博采众长拓思路

街道由处级领导带队，分批次组织机关科室负责人、社区书记赴上海、苏州、长沙等先进地区“取经”，萃取治理智慧。​

上海在老旧小区改造中，以“记忆锚点”留存城市温度，通过多元共治凝聚合力，更以“一键呼叫”通道让科技赋能老龄服务，彰显治理的人文厚度；苏州深耕智慧社区建设，创新打造社区元宇宙平台，用数字化手段重构服务场景，让治理精度对接群众需求；长沙麓景社区以党建为引领打造闪闪红星演播厅，通过居民自筹改造楼道、共建“文明楼栋”，让治理效能转化为群众看得见、摸得着的参与感与幸福感。

“以前总觉得自己的方法‘够用’，出去一看才知道天外有天”，参与考察的社区书记说，这种“对标找差”让大家跳出 “舒适区”，主动思考“怎么干得更好”。

跨界联动赋能：内外联动激活力

积极对接区级资源，推荐2名优秀干部参加朝阳区“星火朝 YOUNG”年轻干部实训班、“万亿 GDP 火星计划训练营”，让他们在与全区精英的同台竞技中“比学赶超”，目前1名干部成功晋级“火星计划”训练营实践闯关阶段。

组织机关35岁及以下青年干部赴经开区京东方集团和北京市高级别自动驾驶示范区创新运营中心现场调研学习、开拓视野，激励青年干部们以饱满的热情回到工作岗位，推动高质量发展的实践中贡献青春力量。

实战砺能：真火淬炼铸就“成长铠甲”，让干部能力“百炼成钢”

双楼长——链接企业的排头兵

街道按照辖区楼宇的地理位置、商圈划分以及便于管理的原则，将街道现有的37栋楼宇进行划片，选派37名机关副科长及以上级别干部担任机关楼长，并匹配对应的物业楼长，协助经济专班进行走访、政策传达、企业服务以及需求协调等关键工作内容，以“双楼长”机制架起街道与属地楼宇的沟通桥梁，在2025年地区新增重点两新组织“两个覆盖”集中攻坚工作中，37名机关楼长化身服务企业的排头兵，充分运用各部门、各岗位的专业资源和优势，在首轮摸排基础上，重点攻坚商圈党委和党务问不到、摸不准、进不了门的个别公司，通过摸排，实现对辖区890余家重点企业底数清、情况明，也为今后推动“两个覆盖”和经济发展两项工作打下了坚实基础。

微网格员——为民服务的先锋盾

作为朝阳区打造枫桥式网格试点首批8街3乡的试点单位之一，街道在前期推行“全网有力”强基工程划分的102个网格基础上，探索建立“5个1”（1长1网1群1会1端）配套机制，发动“政企群法新”五类人员入网，有计划地将全体机关干部特别是35岁以下年轻干部安排到一线岗位、吃劲岗位上锻炼，通过建立“一般+专业”网格员队伍，鼓励引导干部以网格为单位协调各类力量，积极开展民生保障服务、助企惠企、隐患矛盾排查、志愿服务等工作，助力网格精细化治理，实现群众诉求和矛盾纠纷不出网格。

街道始终秉持“党管干部、事业为上”原则，围绕地区高质量发展需要，创新构建“选育管用”全链条培养机制，着力培养一批讲政治、懂经济、善学习、肯开拓的专业青年干部人才。街道现有35岁以下年轻干部56名，占比42%，有43人为研究生学历，占比32%，多人通过遴选进入市区部门关键岗位，参与东风乡城中村拆迁腾退、区级两个覆盖等重大项目攻坚。形成了“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。

下一步，八里庄街道将持续优化“三维育英”体系，以“精准化培育、开放化成长”为主线，让更多干部在“庄里”的沃土上茁壮成长，以“青出于蓝而胜于蓝”的劲头，为建设“五宜”朝阳、推进基层治理现代化锻造一支“拉得出、顶得上、干得好”的过硬队伍。（王文）

责任编辑：杨炎雳