“四举措”锤炼过硬年轻干部队伍

党的二十大报告明确要求"抓好后继有人这个根本大计"，这一论断深刻揭示了干部队伍建设的历史逻辑与时代要求。面对世界百年未有之大变局，必须以更高远的战略眼光、更系统的培养机制、更严实的锻造标准，构建起新时代年轻干部成长的立体坐标系，为推进中国式现代化提供坚实的组织保障。

聚焦凝心铸魂，持续深化教育培训。将理想信念教育作为抓年轻干部管理的首要任务，坚持运用常态化理论学习、“三会一课”、主题党日活动等方式，建立年轻干部学习保障机制，围绕乡村振兴和基层治理等主题，扎实开展新时代基层干部培训，切实提高年轻干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光和专业水平。

聚焦选拔任用，激励干部干事热情。树立基层一线和实干实绩的选拔任用导向，让讲政治、勇担当、善作为的优秀年轻干部充分“显山露水”，坚持把基层工作经历作为干部选拔任用的重要条件，注重从完成重大任务、应对重大事件的实践中发现使用优秀年轻干部，引导年轻干部扎根基层、干事创业、积极奉献。

聚焦监督管理，推进干部作风建设。加强对年轻干部纪律规矩教育和日常跟踪了解，定期分析思想状况，教育引导年轻干部正确认识自己，自觉摆正位置，知敬畏、懂规矩、守纪律，在本职岗位上踏实工作、担当作为、自觉奉献。严格落实提醒、函询、诫勉等制度，综合运用纪检监察、巡察、审计、信访等各方面监督成果，及时了解年轻干部的现实表现，对存在的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。

聚焦谈心谈话，关心关爱年轻干部。畅通与年轻干部的联系渠道，通过定期召开座谈会、谈心谈话、提交思想汇报等方式，帮助存在思想困惑、生活困难等问题的年轻干部纾解难题、化解心结，让年轻干部在“严管厚爱”中茁壮成长。（陕西省榆林市府谷县 康宁）

责任编辑：杨炎雳