思想政治工作是基层党组织联系群众的桥梁和纽带,是基层党组织自身建设的需要。今年以来,兰渝运用车间党总支坚持“一对一”与“面对面”相结合,扎实做好新形势下职工思想政治工作,并结合生产任务重、夜间作业多、职工年轻化等特点,将教育引导和人文关怀有机结合,确保思想政治工作见实见效,持续推动车间高质量发展的思想共识和行动合力,同时,紧紧围绕车间安全生产中心工作找准立足点,以倾听一线职工心声、解决一线职工实际困难、化解一线职工突出矛盾为目的,扎实开展班组职工思想政治工作,为车间的安全生产提供了强有力的思想保证。
一、丰富载体,加强职工思想教育。一是“线上”+“线下”强化学习。每月按照段党委下发的政治理论学习计划,领学、领讲开展集中学习,督促完成个人自学,保证“规定动作”做到位。从“学习强国”“中国铁路”“人民铁道”“兰州铁路”“兰州铁道”等平台、公众号精选重要会议精神、重点工作、理论微课等推送至班组工作群,组织职工利用碎片化时间开展学习交流和线上答题竞赛。二是“宣讲”+“分享”正向引导。聚焦职工关心关注的热点、焦点,组织开展多种形式有针对性的宣讲。车间干部围绕不同阶段重点任务常态化开展主题宣讲,讲清安全形势、讲透政策措施、讲明任务要求,并就职工普遍关注的工资福利、实事好事、返奖机制等进行“面对面”、“互动式”答疑解惑。指导司机将管理要求进一步落实落细,结合班组生产实际和工作重点,利用添乘、盯控等时机开展思想教育“微宣讲”。三是“宣传+推广”典型引路。通过微信工作群及时宣传“新时代·铁路榜样”“感动兰铁·年度人物”等先进典型事迹,在车间张贴海报、在班组微信群推送链接等方式,宣传车间、段荣获集团公司技术能手、段优秀共产党员、先进生产者等先进典型,通过座谈交流、撰写心得体会、微信群分享等方式,开展学习先进座谈会3场次,引导职工增强创先争优意识。
二、提升素质、维护职工队伍稳定。一是扎实开展学技练功。每月围绕车间难点、弱项,通过“一对一”、“面对面”等方式组织开展培训教育、岗位练兵。织各专业职工开展技能竞赛,形成比学赶超浓厚氛围。班组是安全生产的最小单元,必须引导职工树牢安全意识、强化素质能力,支部建立了以抓关键部位、盯关键人员、卡关键时段、控关键岗位、强化“两纪一化”落实为目标的过程控制机制,由无“两违”、违章违纪人员分别在车间学习会上谈作业要点、谈思想体会、谈差距不足;二消除不稳定因素。思想是行动的先导,只有思想稳定,安全才更有保障,及时了解职工在想什么、关心什么、需要什么,掌握职工思想动态第一手资料,对发生“两违”的职工,按照“五个必须”的要求,进行全覆盖式当面谈心帮教,制定帮教措施,细化帮教方案,及时了解帮教效果,对于发生的“两违”问题进行原因分析、追溯发生问题的根源,准确掌握倾向性的思想动态和影响安全生产的突出问题,将问题统计让党员同志共同学习,杜绝此类问题的重复发生。促使责任党员产生思想“震动”,从而通过一人一事的细致帮教工作,逐步减少“两违”问题的重复发生,从而达到警示教育的效果。 三是增强主人翁意识。严格落实班组民主管理及日常请销假公开等制度,对职工关注的奖金分配、考勤轮休、公休假、探亲假等切身利益问题,定期进行公布,做到公开透明,着力消除职工思想疑虑,加强班组团结,增强班组的凝聚力和向心力,从职工的切实利益出发,具体了解职工值乘过程中不能及时处理家中父母、子女等突发疾病等紧急事务,由车间为职工家属提供服务,解决职工在职乘过程中的后顾之忧;职工遇婚丧嫁娶困难需要帮助。
三、办好实事,解决职工急难愁盼。一是互通搭建“连心桥”。针对车间内蒙古、黑龙江等外省青工较多、与家人相聚较少的情况,车间管理人员及时与其开展谈心谈话,并结合离家远的实际,定期与职工家属电话沟通,在了解职工的思想动态的基础上,将家属了解情况一并掌握,并在工作中采取“润物无声”的方式开展正向引导,确保职工现状车间掌握,家庭状况车间了解。二是用心用情畅通“心渠道”。紧密关注职工思想动态,统筹网上网下,广泛收集职工思想方面的问题和诉求,注重运用座谈交流、“一对一”谈心、“面对面”交流等手段,开设“民情民意直通车”问卷星,想方设法征集职工解决思想困扰,将思想教育和心理疏导融入工作和生活,利用学习会后30分钟等时机与职工敞开心扉深入交谈,帮助养成健康的生活习惯。今年以来,党总支共组织开展座谈交流26场次,一对一谈心帮促80余人次,征集意见诉求16件,答复解决16件。三是聚焦急难愁盼“办实事”。结合“我为群众办实事”实践活动,广泛征集职工生产生活中面临的实际困难和意见建议,梳理确定实事清单,调研分析解决策略,明确整改责任人和完成时限。先后组织成立两支个党员突击队和3支党员志愿服务队,先后为职工开展志愿服务60余人次,开展陪护26人次,切实将“我为群众办实事”贯穿到日常工作中,极大程度上解决了职工的实际困难,得到了职工们的充分肯定。(杨忠)
责任编辑:杨炎雳
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