抓好工会思想政治工作 夯实企业文化建设

企业工会思想政治工作与企业文化建设之间存在一定的区别,但两者的目标一致,均为促进现代企业的进步与稳定发展。在实践过程中,若能将工会思想政治工作和企业文化建设科学合理地结合在一起,必然能够更好地实现企业全面发展战略目标。两者结合的作用主要有以下几个方面。

第一,可以提高政工干部队伍素质水平。目前,企业改革深入发展,其工作重心改变明显。综合考虑实际发展状况,在落实思想政治工作期间,思政工作复杂性与政治干部难当等问题逐渐凸显出来,直接影响了企业内部工作的开展。在融合工会思想政治工作和企业文化建设后,即可使此状况得以缓解,并且突出以人为本思想的重要性,尽可能对内部工作人员进行鼓励,向其作用充分发挥出来,按照领导的基本要求,使员工认识问题、解决问题的能力得到培养,可以对复杂问题进行解决,进一步提高队伍整体素质水平。

第二,可以营造良好人文环境。现代企业在发展过程中,为不断调动内部工作人员热情与积极性,与工作人员精神需求相适应,需高度重视其工作环境和生活环境。在企业建设中,不仅要在资金投入方面加大力度,同样要为工作人员营造良好的人文环境与生活环境,科学合理地实施指导。而以上的文化设施均在思政工作落实中形成,属于重要的物质载体,可以为工作的顺利开展奠定坚实基础。以此为基础,现代企业即可对思想政治工作问题及时发现并解决,缩短工作人员之间的距离,更好地推进工会思想政治工作与企业文化建设的同步发展。

第三,可以增强企业内部凝聚力。在建设企业文化的过程中,思政工作发挥着不可或缺的支撑作用,能够为工作顺利开展创设氛围,组织并开展多种形式的文化活动,更好地融合艺术与思想,进而获得工作人员的认可,充分发挥其个人价值。特别是在文化活动开展期间,工作人员之间可以互相交流思想,并逐渐培养行为意识,全面提高自身的思想水平[4]。在这种情况下,能够对工作人员自觉性加以培养,突破传统思想政治工作氛围约束,不断提高其工作兴趣与积极性,确保思想政治工作落实更加灵活,不断提高现代企业自身综合实力。 现代企业的发展动力就是创新,实现自身竞争水平的创新,可以确保其在激烈市场竞争中占据重要地位,但重点仍集中于能力的创新。企业的发展创新,目标在于人民群众,在企业文化建设与工会思想政治工作落实过程中,以企业内部工作人员为主要对象,在两者相互结合的基础上,即可对工作人员综合素质水平进行培养,使其整体素质水平提高,确保现代企业发展的稳定性。

第四,可以形成企业特色文化。在企业发展期间,全面建设企业文化的意义重大,能够使企业更好地突出自身特色,塑造良好的企业形象。在有效融合企业文化建设与工会思想政治工作的过程中,使得企业文化建设的思想趋势成熟与稳定,并且能够与其未来发展需求相适应,适应国情,形成独具特色的企业文化。(陈燕)

责任编辑：杨炎雳