四川荥经：三措并举让干部既能上更能“下”

四川荥经县近年来坚持把好选任关口、严格执行标尺，以“下”的压力激发“干”的活力，积极营造良好用人导向。

常提常醒传导“下”的压力。联合县纪委、公安等职能部门召开研讨会，分析研判干部政治表现、家风建设、违规违纪、投诉举报等情况，围绕政治上不过硬、能力上不适应、作风上不严实等类别，细化出40种领导干部不适应担任现职“下”的情形，依托科级领导干部培训班、干部任前谈话会等为干部解读政策、分析案例，为干部“能下”营造有利氛围环境。

考准考实确保“下”有依据。将干部政治素质、工作实绩、口碑评价作为精准识别干部指标，整合干部考评鉴定、不良情况记录等建立科级领导干部政治素质档案507卷，采取“横比基础业绩+纵比历年业绩”方式考准干部工作实绩，开展乡镇部门班子运行调研分层分类听取784名干部评价意见，全方位、多角度掌握干部现实表现，调整不能正常履职干部20名。

宽严相济促进“下”后有望。组织部门牵头抓好调整干部“季跟踪、年总结”工作，每季度回访掌握干部思想动态、工作实绩、困难诉求，年终会同干部所在部门开展总结研判、听取评价，及时开展心理疏导18次、解决实际问题23个，对5名影响期满、实绩突出、经考察符合任职条件的干部重新启用，对表现一般的干部持续跟踪和关爱，鼓励其重拾干事创业信心。（石灵犀）

责任编辑：杨炎雳